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Avocat du travail spécialisé dans le licenciement sans avoir à effectuer de paiement à l'avance, pas même pendant le traitement.

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Vous pourrez obtenir des conseils, vérifier, réclamer et obtenir votre indemnité de départ et / ou vos droits acquis. Dans de nombreux cas, il n'est pas nécessaire d'aller en jugement, le saviez-vous?

1er chèque ✅

En temps réel et immédiatement, vous pourrez savoir si votre licenciement, la résiliation du contrat, le non-paiement des salaires ou tout autre problème de main-d'œuvre peuvent être réclamés, ainsi que l'heure à laquelle vous devez le faire. Aussi facile! En un seul clic.

2ème réclamation?

Prenez une photo de la documentation demandée, et avec votre consentement, nous contacterons votre entreprise pour obtenir une solution amicale. Si cela n'est pas possible, nous déposerons une poursuite. Aussi simple que ça! Nous faisons le reste.

3e Cobra?

Vous n'aurez rien à payer à l'avance non plus au début ou pendant le processus. Pas de surprise! Nous facturerons seulement, si nous gagnons, 15% du montant obtenu.

Que pouvez-vous vérifier avec l'application Quarande si vous n'êtes pas d'accord avec votre employeur?

Congédiement

Verbal

Disciplinaire

Causes objectives

Résiliation du contrat

D'autres (voir ci-dessous dans les cas résolus)

Résiliation du contrat temporaire

Travail ou services

Accumulation de tâches ou de commandes excédentaires

D'autres non mentionnés auparavant

Manque de paiement ou de retards dans la paie

Salaire arrière

Tu pays supplémentaires

Règlement

Compensations

Autres liés

Modification des conditions de contrat

Jours ouvrables et équipes

Système de rémunération

Horaires et distribution de la journée de travail

Catégorie et classification professionnelles

Changement de fonctions

Mobilité géographique et transferts

Autres modifications

Autres droits du travail

Vacances

Classification professionnelle

Sanctions des travailleurs

Conception temporelle

Permis d'allaitement

Réduction des heures de travail

Avantages

Fausse réclamation indépendante

Cas de licenciement spécifiques que Quarande a résolus sans être jugées

Paiement de redondance

Vide licenciement

Licenciement disciplinaire pour de fausses accusations

Licenciement en congé de maladie

Licenciement de force dû au harcèlement au travail

Licenciement en congé en raison de la dépression

Indemnisation de licenciement des employés à domicile

Licenciement enceinte

Faux travailleurs indépendants

SMAC en cas de licenciement

Licenciement dû aux absences répétées

Signaler un licenciement injuste

Licenciement pour de fausses performances médiocres

Licenciement après congé à long terme

Licenciement enceinte

Signer un licenciement non conforme

Vide licenciement pour les représailles

Licenciement sur 60 ans

Lettre de licenciement sans perte de sécurité sociale

Licenciement verbal

Licenciement pour l'absentéisme

Document de conciliation pour licenciement injuste et réclamation pour le montant

Licenciement pour être arrivée en retard

Licenciement pour le travail manquant pendant 3 jours

Le licenciement objectif devient injuste

Licenciement des personnes handicapées

Licenciement collectif secret

Lettre de licenciement sans signature de l'entreprise

Licenciement d'un travailleur domestique sans contrat

Licenciement en raison de la perte de confiance